Cultura da empresa

  • Lema: “Foco nas pessoas” – “Um com o outro e um para o outro”
  • Além disso, também estabelecemos princípios orientadores para uma boa comunicação.
  • Participação no estudo “Great Place to Work”” a cada dois anos com pesquisa anônima de funcionários.
  • O tempo médio de serviço é superior a 7 anos, a taxa de flutuação em 2017 foi de 3,26%.
  • Mais de 50% das aplicações não são solicitados.
  • Grupos de trabalho diversificados para o envolvimento dos funcionários e a melhoria da cultura no local de trabalho.
  • “Beekeeper” aplicativo interno
  • “Caixa de sugestões” para comunicação fácil e rápida com a gerência da empresa.

Educação

  • Palestra do diretor executivo e treinamento em sustentabilidade para todos os novos funcionários.
  • Extensas oportunidades de treinamento e desenvolvimento – mais de 200 por ano
  • Modelo de consultoria ponto a ponto
  • Vários grupos de funcionários e áreas de competência.
  • Revisão anual do desenvolvimento do emprego com objetivos de desempenho.
  • Uma média de 40 aprendizes empregados em oito funções diferentes, com diferentes requisitos de treinamento.
  • Colaborações com escolas e universidades locais.
  • Inúmeros locais de estudo disponíveis para treinamento adicional.

Saúde

  • Gestão abrangente e sustentável da saúde ocupacional
  • Grupo de trabalho sobre gestão de saúde
  • Equipe de ergonomia
  • Treinamento gerencial
  • Médico da empresa
  • Dias de saúde
  • Aptidão da empresa no local de trabalho
  • Gerenciamento de integração ocupacional

Oportunidade igual

  • No final de 2017, a idade média em Elobau era de 38,9 anos (mulheres: 41,0, homens 36,3). Estabelecemos uma estrutura de força de trabalho bem equilibrada.
  • Funcionários de quase 30 países diferentes trabalham na elobau.
  • A elobau emprega refugiados no âmbito de estágios, como aprendizes e em cargos permanentes
  • Empregamos um número crescente de pessoas com deficiência e estamos expandindo nossas colaborações com oficinas protegidas.

Ganhos justos

  • Sistema salarial transparente autonomamente desenvolvido na produção.
  • Pensão da empresa com oferta de fundo de sustentabilidade.

Benefícios sociais da empresa

  • Cartão de benefícios a empregados de € 44 por mês
  • Banco de horas trabalhadas
  • Assessoria nos benefícios de aposentadoria da empresa
  • Otimização de pagamento líquido
  • Gestão de saúde ocupacional
  • Aconselhamento social
  • Utilização gratuita de bicicletas elétricas e veículos eletrônicos
  • Atividades sociais
  • Clubes esportivos da empresa
  • Taxas de eco-energia com desconto para residências de funcionários

Horas de trabalho justas

  • Semana de trabalho definida de 40 horas, mas aproximadamente 40 modelos diferentes de horário de trabalho
  • Modelo Flexitime com horário central na maioria dos departamentos..
  • Apenas dois departamentos com sistema permanente de dois turnos (de segunda a sexta e sem turno da noite).
  • Oportunidades de home office
  • Possibilidade de 3 meses sabáticos

Nutrição

  • Cafeteria orgânica certificada da empresa.
  • Maçãs orgânicas gratuitas, café de comércio justo e chá orgânico, produtos orgânicos em máquinas de venda automática.
  • Canecas de café fornecidas para todos os funcionários.

Viagem

  • Emissões do trajeto diário registradas para a pegada climática da empresa.
  • Utilização gratuita de bicleta elétrica e veículos eletrônicos.
  • Política de carro da empresa ambientalmente amigável.
  • “Ride a bike” esquema de usar a bicicleta para ir ao trabalho
  • Bicicletas da empresa para uso no local.
  • Política de viagens com foco em viagens de trem.

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