Sobre
- 1972 Fundação
- 1200 Funcionários
- 48 Filiais e parceiros
- 160 Faturamento em Milhões de EUR
elobau: Definitivamente pronta para o futuro
Nosso portfólio é composto por: componentes, sistemas e soluções para veículos móbil, segurança em máquinas e medição de nível. Tudo com base na tecnologia de sensores sem contato. Tudo personalizado. Tudo de alta qualidade. O que você não encontra em nosso portfólio: segurança futura. Nossa experiência está inclusa na compra de todos os produtos. Tudo que nossa empresa faz é com o foco em ser um parceiro de confiança de longo prazo – para nossos clientes, funcionários e para o ambiente social e ecológico. Desde a maneira como desenvolvemos e produzimos nossos produtos até a nossa visão de responsabilidade holística de uma empresa.
Código de Conduta
Código de Conduta
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Nós nos tratamos com respeito e apreço. Por muitos anos nossa máxima tem sido o “Foco nas Pessoas” baseado nos valores de:
- confiança
- credibilidade e
- confiabilidade.
Em nosso trabalho diário, levamos em conta as “diretrizes para uma boa comunicação”. Assédio, mobbing ou violência de qualquer tipo no local de trabalho não é tolerado por nós em nenhuma forma.
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Nossos funcionários são contratados, promovidos e recompensados com base em suas habilidades, desempenho e comportamento. Há igualdade de oportunidades para todos. No grupo ensian, ninguém é discriminado por sua idade, sexo, nacionalidade, religião, orientação sexual, deficiência, opiniões políticas, raça ou quaisquer outras formas de discriminação.
Sendo uma empresa comprometida com a igualdade entre os gêneros e a fim de alcançar uma proporção equilibrada entre os gêneros masculino e feminino, nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo e livre de preconceitos onde as mulheres possam se desenvolver e ter sucesso em sua carreira profissional.
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A segurança e saúde de nossos funcionários é nossa prioridade. Nossa preocupação é oferecer um ambiente de trabalho saudável com o maior grau possível de segurança no trabalho.
Cada funcionário é treinado por nós de acordo com regulamentos atuais de saúde e segurança e é responsável pela saúde e segurança no trabalho de acordo com suas funções, habilidades e experiência.
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Cumprimos as respectivas legislações nacionais e internacionais e regulamentos legais bem como as regras éticas contidas neste Código de Conduta.
Utilizamos ou estabelecemos processos e ferramentas que permitem e facilitam o cumprimento da lei.
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Nossa política comercial se caracteriza pela imparcialidade e honestidade. Asseguramos que todas as atividades dentro de nossa esfera de influência não tenham impacto negativo sobre os direitos humanos. Somos guiados pelos princípios internacionalmente reconhecidos para a proteção do ser humano e direitos trabalhistas, conforme expresso na Declaração Universal dos Direitos Humano das Nações Unidas, nas normas trabalhistas do OIT e nos princípios orientadores da ONU para as empresas e os direitos humanos.
Esperamos que nossos parceiros comerciais e fornecedores cumpram com sua devida due diligence em relação a possíveis violações legais ou mesmo dos direitos humanos dentro da sua cadeia de valor. Nós não utilizamos nenhum produto ou serviço oriundos de trabalho forçado, trabalho infantil ou qualquer forma de exploração econômica ou escravidão.
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Respeitamos os direitos de propriedade intelectual de concorrentes e terceiros. Cumprimos com obrigações de confidencialidade decorrentes de acordos de confidencialidade ou acordos similares.
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Não toleramos suborno ou corrupção, nem aceitamos ou concedemos quaisquer vantagens. Pedidos com um volume anual de 5.000 euros ou mais só podem ser colocado com base no princípio do “duplo controle” e após prévia consulta inicial do fornecedor com o departamento de compras. Presentes de fornecedores ou parceiros são doados ao nosso Sorteio de Natal.
Em caso de conflitos de interesse, seu gerente direto ou o departamento de recursos humanos deve ser sempre informado a fim de resolvê-los de acordo com os interesses e valores do grupo ensian. Existe um conflito de interesses quando o interesse pessoal/individual não coincide com os interesses do grupo ensian. Os interesses pessoais/individuais também podem ser relacionados aos membros da família, parentes e amigos. O nosso objetivo é fazer com que o relacionamento com os representantes ou parceiros comerciais seja visto como qualquer outro cliente e não seja usado para infringir as regras de combate à corrupção.
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Participação em acordos ilegais ou práticas que restringem a livre concorrência é proibida. A proibição também se aplica a acordos com concorrentes, em particular no que diz respeito às condições, compartilhamento de mercado ou preços. Acolhemos com satisfação a cooperação com o objetivo de elevar os padrões ecológico e sociais, mas nunca deve prejudicar a legislação antitruste.
Nossa contabilidade e escrituração é baseada no fato de que nossos dados, informações e registros correspondem aos dados reais. Conformidade com as leis e normas contábeis garantem que as informações financeiras que relatamos e publicamos reflitam o status real do grupo ensian.
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De acordo com nossa declaração de missão, nós rejeitamos qualquer aplicação militar de nossos produtos. Se houver qualquer suspeita nesse sentido, a administração deve ser informada. Cumprimos integralmente todas as restrições de exportação impostas pela legislação/organização nacional ou supranacional.
Se houver algum arranjo pouco claro, esclareceremos através de nossos especialistas internos ou externos. Trabalhamos em estreita colaboração com as autoridades competentes para obter as licenças de exportação necessárias e não utilizar organizações ou pessoas de terceiros para contornar embargos existentes.
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Nós nos abstemos de fazer pagamentos, e relatamos os casos para as autoridades caso haja suspeita de que eles poderiam estar relacionados à lavagem de dinheiro, outras atividades criminosas, ou o financiamento de terrorismo.
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Estamos cientes de nossa responsabilidade para com nossos funcionários e para com a sociedade e motivamos outras empresas a seguir nosso exemplo.
Consideramos como benéficos os pedidos de padrões ambientais e sociais, mas sempre respeitando a esfera dos funcionários envolvidos, que são responsáveis por suas próprias decisões.
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Utilizando medidas técnicas e organizacionais, protegemos os dados/informações pessoais e confidenciais de nossos funcionários, clientes e parceiros.
Mais informações sobre a proteção de dados podem ser visualizadas a qualquer momento em nossa política de proteção de dados.
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Utilizamos os bens e recursos do grupo ensian de forma apropriada e com cuidado protegendo o patrimônio contra perda, roubo ou mau uso. Além do patrimônio material, nossa propriedade intelectual representa uma vantagem competitiva perante nossos concorrentes.
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Em conjunto com os gerentes, nossos funcionários são responsáveis por garantir que o tipo e o escopo das viagens de negócios sejam sempre compatíveis com o objetivo final da viagem e que elas sejam planejadas e realizadas considerando tempo, custos e aspectos ambientais.
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Utilize nossa comunicação aberta em caso de qualquer dúvida com relação ao cumprimento do nosso Código de Conduta. Qualquer violação pode resultar na perda da reputação e desvantagem legal para o funcionário em questão, seus colegas e para o grupo ensian.
As violações do Código de Conduta do grupo ensian devem ser imediatamente informadas à gerência ou ao departamento de recursos humanos. Você pode também contatar um membro do Conselho Administrativo a qualquer momento. Nós tratamos qualquer relato de violação do Código de Conduta de forma confidencial e protegemos os funcionários que levantam preocupações contra as consequências negativas de suas ações.
Lei de proteção ao denunciante
Na elobau, nós temos o compromisso de conduzir nosso negócio com a maior integridade possível. O cumprimento das leis, diretrizes e outras disposições legais são a base das nossas ações diárias. Apesar do nosso compromisso, é possível que no nosso relacionamento diário, possamos vir a agir de uma forma que pareça que estamos violando nossos Valores ou Código de Conduta, se surgir essa impressão, pedimos que nos contate e divida conosco sua percepção. A confiança não pode ser decidida, ela só acontece através da ação. Somente assim podemos continuar a manter nosso sucesso, reputação e capacidade de agir com solidez
Se você tem alguma preocupação ou até mesmo esteja vendo algo que possa estar violando nosso Código de Conduta, por favor nos informe (mesmo que anonimamente) utilizando esse link.
Nossa plataforma de denúncias é fornecida pela LegalTegrity GmbH. Todas as denúncias são tratadas e investigadas de acordo com nossos processos e toda informação enviada será tratada com alta confidencialidade e de acordo com a legislação aplicável.
Segurança futura
