Trabalho de qualidade – O chefe de RH Norbert Christlbauer responde a perguntas frequentes

O que faz da elobau um empregador atraente para funcionários em potencial?

A elobau é um empregador atraente para funcionários em potencial por várias razões. Na minha opinião, o principal motivo é a cultura corporativa vivida, onde as pessoas são colocadas em foco. Nossos novos funcionários costumam se surpreender com a apreciação e abertura no trabalho aqui. Um outro aspecto é que nossos novos colegas recebem responsabilidades muito rapidamente e podem trabalhar de forma independente depois de começar na elobau.

O que distingue a cultura de trabalho inovadora da elobau?

A elobau oferece aos funcionários inúmeras oportunidades de participar ativamente da formação da empresa. Um bom exemplo disso é o nosso projeto “eloLohn”, onde os funcionários da produção desenvolveram seu próprio modelo de remuneração. A idéia básica por trás disso é simples: são os próprios funcionários que têm mais conhecimento em suas respectivas áreas. Portanto, as melhores idéias derivam deles, e não de consultores externos. Damos a todas as partes envolvidas vastas liberdades por esse motivo. Este projeto também reflete nosso lema vivido “Um para o outro. Uns com os outros”. Para os participantes, é um trabalho prático, a mando da cultura corporativa e, ao mesmo tempo, um grande passo em seu desenvolvimento pessoal. Já implementamos projetos semelhantes nas áreas de promoção da saúde, além de treinamento e educação continuada. Nosso objetivo não é ditar diretrizes de cima para baixo, mas moldar as melhores condições possíveis junto à força de trabalho.

Como é o programa de orientação para novos funcionários?

Utilizamos um plano de orientação estruturado. No início, cada novo funcionário recebe um mentor para ajudá-lo. É importante para nós que novos colegas entendam e vivenciem nossa cultura. Foi também por isso que introduzimos nosso “GF-Talk” há algum tempo, que é uma troca com o proprietário da empresa, Michael Hetzer. Os participantes aprendem em primeira mão sobre a visão, a missão e as expectativas pessoais sobre a cultura corporativa da elobau. Também é uma ótima oportunidade para manter discussões.

Que tipos de habilidades são particularmente procurados?

Como fabricante de sensores, temos uma necessidade contínua de engenheiros, técnicos e especialistas das áreas de engenharia elétrica, engenharia mecânica, mecatrônica e tecnologia de plásticos. Em termos mais amplos, procuramos pessoas que gostem de assumir responsabilidades e que gostam de co-criar ativamente.

Que oportunidades de desenvolvimento a elobau oferece?

Queremos oferecer aos nossos funcionários oportunidades de desenvolvimento adequadas. Isso pode ocorrer através de projetos profissionais interessantes, exigindo tarefas e tópicos. Promovemos o intercâmbio interno e nosso objetivo é recrutar a grande maioria dos gerentes de nossas fileiras. Ofertas profissionais e pessoais para desenvolvimento adicional são uma questão de curso e são em parte cobertas pelo programa interno de treinamento adicional.

Que modelos de horário de trabalho a elobau oferece?

O princípio norteador “Pessoas em foco” é um claro apelo à ação, especialmente para nós em recursos humanos. Se uma pessoa tiver uma preocupação específica, nós a abordaremos. Em princípio, usamos principalmente o modelo flexível em nossa empresa. Se modelos individuais forem necessários, oferecemos soluções com as quais os interesses privados e da empresa são facilmente reconciliados. Claro que existem limitações, porque no final do dia nosso objetivo é proporcionar um alto nível de satisfação do cliente. No espírito de “um pelo outro. Um com o outro ”, acho que deveria ser um nível de dar e receber.

O que faz da elobau um excelente empregador?

87% de nossos funcionários nos recomendam como empregador, de acordo com o estudo Great Place to Work® 2017. E não pela primeira vez. Por um lado, são as inúmeras ofertas e vantagens acima da média que fazem da elobau um empregador destacado. Alguns exemplos que vêm à mente são os cuidados infantis oferecidos durante as férias de verão, aconselhamento social na empresa e maçãs orgânicas gratuitas, chá e café. Por outro lado, é a cultura vivida, o “um pelo outro. Uns com os outros”.

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