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Environnement de travail de qualité – Le directeur des ressources humaines Norbert Christlbauer répond aux questions fréquentes

Qu’est-ce qui fait d’elobau une entreprise attractive pour des collaborateurs potentiels ?

elobau est une entreprise attractive pour d’éventuels collaborateurs pour des raisons très diverses. La principale raison, d’après moi, est notre culture d’entreprise qui place la personne au centre des préoccupations. Nos nouveaux collaborateurs sont souvent étonnés du climat de travail valorisant et ouvert qui règne ici. Un autre facteur est que nos nouveaux collègues qui débutent chez elobau peuvent très vite assumer des responsabilités et travailler de manière autonome.

Qu’est-ce qui caractérise la culture de travail innovante d’elobau ?

elobau offre aux collaborateurs de nombreuses possibilités de s’impliquer activement dans l’organisation de l’entreprise. Notre projet « eloLohn », qui a permis aux collaborateurs de la production de créer leur propre modèle de rémunération, en est un bon exemple. L’idée de base est celle-ci : ce sont nos collaborateurs eux-mêmes qui disposent des plus grandes connaissances dans leurs domaines respectifs. Ce sont donc eux qui apportent les meilleures idées, et non des conseillers externes. C’est la raison pour laquelle nous octroyons une grande liberté d’action à tous les participants. Notre devise « Ensemble et solidaires » se reflète aussi dans ce projet. Pour chaque participant, cela représente à la fois une contribution active à notre culture d’entreprise et une étape importante de son développement personnel. Nous avons déjà réalisé d’autres projets similaires dans le domaine de la promotion de la santé, mais aussi sur les thèmes de l’apprentissage et de la formation continue. Notre objectif n’est pas d’édicter des directives du haut d’un piédestal, mais de créer les meilleures conditions de travail possibles en collaboration avec le personnel.

En quoi le programme d’intégration des nouveaux collaborateurs consiste-t-il ?

Nous procédons selon un plan d’intégration structuré. Chaque nouveau collaborateur est accompagné à ses débuts par un parrain. Il est très important pour nous que nos nouveaux collègues puissent comprendre et vivre notre culture au quotidien. C’est également la raison pour laquelle nous avons mis en place depuis déjà un certain temps l’entretien avec notre chef d’entreprise Michael Hetzer. Lors de cet échange, les participants obtiennent ainsi des informations de première main sur la vision, la mission et les idées personnelles impliquées par la culture d’entreprise elobau. C’est également une bonne occasion de dialoguer.

Quels sont les profils particulièrement recherchés ?

En tant que fabricant de capteurs, nous sommes constamment à la recherche d’ingénieurs, de techniciens et d’ouvriers qualifiés dans les domaines de l’électrotechnique, du génie mécanique, de la mécatronique et de la plasturgie. De manière plus générale, nous recherchons des personnes prêtes à assumer des responsabilités et à s’impliquer activement dans l’entreprise.

Quelles sont les perspectives d’évolution chez elobau ?

Nous souhaitons offrir à nos collaborateurs des perspectives d’évolution adaptées. Cela peut se faire grâce à des projets professionnels intéressants, ainsi qu’à des tâches et thématiques ambitieuses. Nous encourageons les mutations internes et souhaitons recruter la majorité de nos cadres dans nos propres rangs. Les offres de développement professionnel et personnel sont fondamentales et en partie incluses dans le catalogue interne de formation continue.

Quels sont les modèles de temps de travail proposés par elobau ?

La devise « La personne au centre des préoccupations » implique une action claire, en particulier en ce qui concerne le service des ressources humaines. Lorsque quelqu’un a des préoccupations concrètes, nous nous en occupons. Dans l’entreprise, nous travaillons principalement selon un modèle d’horaire variable. Si des modèles individuels sont nécessaires, nous proposons des solutions permettant de répondre à la fois aux intérêts privés et aux intérêts de l’entreprise. Il existe naturellement aussi des limites puisque l’objectif final reste de veiller à une grande satisfaction du client. Au regard de notre devise « Ensemble et solidaires », je pense qu’il faut parvenir à un équilibre juste entre ce que chacun donne et ce que chacun reçoit.

Qu’est-ce qui fait l’excellence d’elobau en tant qu’employeur ?

D’après l’enquête Great Place to Work® 2017, 87 % de nos collaborateurs nous recommandent en tant qu’employeur. Et cela n’est pas la première fois. Ce sont tout d’abord les offres et autres avantages nombreux et supérieurs à la moyenne qui font d’elobau un employeur exceptionnel. Il y a, par exemple, la garderie d’enfants pendant les vacances d’été, le conseil social dans l’entreprise, ainsi que la distribution gratuite de pommes bio, de thé et de café. Ensuite, c’est la culture d’entreprise « Ensemble et solidaires ».

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