Aller au contenu
Climatiquement neutre depuis 2010

Culture d’entreprise

  • Notre maxime : « La personne au centre des préoccupations » – « Ensemble et solidaires »
  • Nous avons par ailleurs établi des « principes pour une bonne communication »
  • Participation à l’enquête « Great Place to Work » tous les deux ans avec sondage anonyme du personnel
  • Nombre moyen d’années d’ancienneté supérieur à 7 ans, taux de roulement du personnel égal à 3,26 % en 2017
  • Plus de 50 % des candidatures sont des candidatures spontanées
  • Divers groupes de travail pour la participation des employés et l’amélioration de la culture du lieu de travail
  • Logiciel de collaboration « Beekeeper »
  • « Boîte à réclamations » pour un dialogue direct avec la direction et un traitement rapide et non bureaucratique des griefs

Formation

  • Entretien avec le directeur général et formation sur la durabilité pour tous les nouveaux collaborateurs
  • Développement intensif du personnel (plus de 200 actions par an)
  • Conseil collégial pour les cadres supérieurs
  • Formation continue en entreprise avec des offres pour différents groupes de collaborateurs et domaines de compétence
  • Entretien de développement des collaborateurs et mesures connexes au cours des 12 mois suivants
  • Nous avons en moyenne 40 apprentis au sein de l’entreprise dans 8 filières d’apprentissage différentes
  • Coopération avec les écoles et universités locales
  • Plusieurs places chaque année pour les études en alternance et solutions individuelles pour la formation continue de nos collaborateurs

Santé

  • Gestion globale et durable de la santé au sein de l’entreprise
  • Groupe de travail sur la gestion de la santé
  • Équipe spécialisée en ergonomie
  • Formation des cadres supérieurs
  • Médecin du travail
  • Journées santé
  • Séances d’exercices sur le lieu de travail
  • Gestion de l’intégration dans l’entreprise

Égalité des chances

  • L’âge moyen chez elobau était à la fin 2017 de 38,9 ans (femmes : 41,0 ans ; hommes : 36,3 ans). Ces dernières années, nous avons réussi à établir une structure équilibrée du personnel.
  • elobau compte près de 30 nationalités différentes parmi ses collaborateurs.
  • elobau emploie des réfugiés dans le cadre de stages, d’apprentissages et d’emplois fixes.
  • Nous favorisons l’emploi des personnes handicapées et la coopération avec des ateliers de personnes handicapées.

Salaire équitable

  • Système de rémunération transparent établi de façon indépendante dans l’activité de production
  • Régime de retraite d’entreprise avec offre pour un fonds de développement durable

Prestations sociales de l’entreprise

  • Prestation supplémentaire Benefitcard (44 € par mois)
  • Compte épargne-temps
  • Conseil en matière de régime de retraite de l’entreprise
  • Optimisation de la rémunération nette
  • Gestion de la santé dans l’entreprise
  • Conseils sociaux gratuits
  • Recharge gratuite des vélos et véhicules électriques
  • Actions sociales
  • Activités sportives en entreprise (40 collaborateurs en cours préventifs)
  • Tarifs éco-énergétiques réduits pour les foyers

Temps de travail équitables

  • Temps de travail hebdomadaire défini de 40 heures mais environ 40 modèles de temps de travail différents
  • Modèle d’horaire variable avec plage fixe dans la majeure partie de l’entreprise
  • Seulement deux services ayant un système permanent à deux équipes (du lundi au vendredi et sans équipe de nuit)
  • Télétravail
  • Possibilité d’un congé sabbatique de 3 mois

Nutrition

  • Cantine certifiée biologique
  • Pommes biologiques gratuites, café équitable et thé bio, produits biologiques dans les distributeurs de snacks
  • Tasses à café personnelles pour tous les collaborateurs

Mobilité

  • Enregistrement quotidien précis des émissions générées par les déplacements de nos collaborateurs (moyens de transport) pour le bilan climatique de l’entreprise
  • Recharge gratuite des véhicules et vélos électriques pendant les heures de travail
  • Critères écologiques pour les véhicules de société
  • Programme de leasing de vélos « Prends le vélo »
  • Vélos d’usine
  • Politique de voyage axée sur le chemin de fer

Le produit a été ajouté à la liste de surveillance.

Le thème de la sécurité des données et de l´économie des données collectées est d´une grande importance pour nous. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre déclaration de protection des données.

J´accepte que elobau GmbH & Co.KG et ses filiales me contactent par E-Mail ou par téléphone. Ceci peut être révoqué à tout moment en envoyant un message à datenschutz@elobau.de. Les données enregistrées sont transmises électroniquement par elobau GmbH & Co KG et ses filiales stockées dans le système de messagerie interne et traitées à des fins d´offre et de conseil. Dans certains cas, un stockage chez le fournisseur peut avoir lieu, mais elles seront traitées dans le respect des règles de protection des données et effacées à nouveau. En outre, les données restent au sein de elobau GmbH & Co.KG et ses filiales et ne seront pas transmises à des tiers, à moins que la demande ne soit faite en dehors des pays des sociétés et qu´il soit nécessaire pour le traitement de la demande de la transmettre à l´un de nos partenaires commerciaux. Je sais qu´il peut s´agir d´un pays extérieur à l´UE. En renvoyant ce formulaire, je l´accepte.

Les données envoyées ne seront traitées que dans le but de traiter votre demande. Elles seront supprimées dès qu’elles ne seront plus nécessaires pour atteindre l’objectif visé. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment à l’adresse suivante : datenschutz@elobau.de, et ceci de manière informelle et sans aucun inconvénient. Vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement et de limitation du traitement de vos données personnelles.
Accepter la protection des données
Tous les champs marqués d'un * sont obligatoires.