elobau - Flexible,
durable et
responsable

Code de conduite

• 01. Nos valeurs dans les transactions entre eux

  Nous nous traitons mutuellement avec respect et reconnaissance. Depuis de nombreuses années, notre maxime est la « facteur humain » basé sur les valeurs de :

  • confiance
  • la crédibilité et
  • la fiabilité.

  Dans notre travail quotidien, nous prenons les « lignes directrices pour le bien communication » en compte. Harcèlement, mobbing ou la violence de toute nature sur le lieu de travail n’est pas tolérée par nous sous quelque forme que ce soit.

• 02. Égalité des chances

  Nos employés sont embauchés, promus et récompensés sur la base de leurs compétences, de leurs performances et de leur comportement. Il y a égalité des chances pour tous. Sur le site le groupe asiatique, personne n’est discriminé la base de l’âge, du sexe, de la nationalité, de la religion l’orientation, le handicap, les opinions politiques, l’origine ethnique ou des caractéristiques comparables.

  Candidats et employés de sexe féminin ayant les mêmes aptitudes sont privilégiés par rapport aux candidats masculins et lors de la dotation des postes afin d’atteindre un rapport équilibré entre les hommes et les femmes.

• 03. Santé au travail

  La sécurité et la santé de nos employés est notre priorité priorité. Notre souci est d’offrir un environnement de travail sain l’environnement et le plus haut degré possible de la sécurité de l’emploi.

  Chaque employé est formé par nos soins conformément à les réglementations actuelles en matière de santé et de sécurité et est responsable pour la santé et la sécurité au travail selon son/ses fonctions, ses compétences et son expérience.

• 04. Respect des lois et les règlements

  Nous nous conformons aux dispositions nationales et les lois internationales et les réglementations juridiques comme ainsi que les règles éthiques contenues dans ce code de conduite.

  Nous utilisons ou mettons en place des processus et des outils qui permettent ou faciliter le respect de la loi.

• 05. Diligence en matière de droits de l'homme

  Notre politique commerciale est caractérisée par l’équité et l’honnêteté. Nous veillons à ce que toutes les activités au sein de notre sphère d’influence n’ont pas d’impact négatif sur les droits de l’homme. Nous sommes guidés par les principes internationaux des principes reconnus pour la protection des droits de l’homme et les droits du travail, tels qu’ils sont exprimés dans les Nations unies Déclaration universelle des droits de l’homme, l’OIT es normes fondamentales du travail et les principes directeurs des Nations unies pour les entreprises et les droits de l’homme.

  Nous attendons de nos partenaires commerciaux et de nos fournisseurs qu’ils se conformer à leur diligence raisonnable en ce qui concerne d’éventuelles ou même des violations des droits de l’homme au sein de leur chaîne de valeur. Nous n’utilisons aucun produit et services qui sont ou ont été créés à partir de le travail, le travail des enfants ou toute forme d’exploitation économique dans une dépendance de type esclave.

• 06. Droits de propriété intellectuelle

  Nous respectons les droits de propriété intellectuelle des les concurrents et les tiers. Nous respectons les obligations de confidentialité découlant de la confidentialité ou des accords similaires.

• 07. Interdiction de la corruption et Corruption / Traitement des cadeaux et les conflits d'intérêts

  Nous ne tolérons ni la corruption ni les pots-de-vin, et nous ne accepter ou accorder des avantages. Les commandes avec un un volume annuel prévu de 5 000 EUR ou plus ne peut être placé sur la base du principe du « double contrôle et après une première consultation préalable du fournisseur avec le le service des achats. Cadeaux de fournisseurs ou d’entreprises Les partenaires se rendent toujours à notre tombola de Noël.

  En cas de conflit d’intérêts, votre supérieur hiérarchique direct ou le service des ressources humaines devrait toujours être informés afin de résoudre le conflit dans l’intérêt du groupe asiatique. Un conflit d’intérêts existe si le les intérêts personnels des individus ne coïncident pas avec les intérêts du groupe asiatique. Les intérêts personnels peuvent concernent également les membres de la famille, les parents et les amis. Il est notre objectif que la coopération avec les représentants ou les partenaires commerciaux doivent résister à une comparaison avec une tierce partie et ne peut être utilisé pour contourner les règles relatives à la lutte contre la corruption.

• 08. Droit de la concurrence

  Participation à des accords ou pratiques illégales Il est interdit de restreindre la concurrence. Cela aussi s’applique aux accords avec les concurrents, en particulier concernant les conditions, le partage du marché ou les prix. Nous nous félicitons de la coopération visant à augmenter les et les normes sociales, mais elle ne doit jamais porter atteinte la loi antitrust.

  Notre comptabilité et notre tenue de livres correctes sont basées sur le fait que nos données, informations et enregistrements correspondent aux circonstances réelles. Le respect des les lois et les normes comptables applicables garantissent que les informations financières que nous communiquons et publions reflète le statut réel du groupe asiatique.

• 09. Exclusion des commandes des clients et les restrictions à l'exportation

  Conformément à notre déclaration de mission, nous rejeter catégoriquement toute application militaire de notre produits. En cas de faits suspects, la direction doivent être informés. Nous nous conformons pleinement à toute les restrictions à l’exportation imposées par les autorités nationales ou supranationales les législateurs et les organisations.

  S’il existe des dispositions peu claires, nous préciserons par l’intermédiaire de nos experts internes ou externes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les autorités compétentes pour obtenir les licences d’exportation nécessaires et ne pas utiliser les organisations ou personnes tierces à contourner les embargos existants.

• 10. Blanchiment d'argent et Transactions de paiement criminelles

  Nous nous abstenons d’effectuer des paiements et signalons aux autorités, en cas de soupçons qu’ils pourraient être liés au blanchiment d’argent, d’autres activités criminelles, ou le financement de le terrorisme.

• 11. Donner l'exemple en matière d'environnement et de Normes sociales

  Nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos employés et de la société et de motiver d’autres entreprises pour suivre notre exemple.

  Nous prenons en considération les demandes de nos des normes sociales favorables, mais dans le cadre les employés concernés, qui sont responsables de leurs propres décisions.

• 12. Protection des informations

  Nous protégeons les informations personnelles et confidentielles de nos employés, clients et autres parties prenantes d’un accès non autorisé par des moyens techniques et des mesures organisationnelles.

  De plus amples informations sur la protection des données peuvent être consultées à tout moment dans la déclaration de protection des données en cours de validité.

• 13. Gestion de la société Propriété

  Nous utilisons les biens et les ressources de l’Asie groupe de manière appropriée et prudente et protéger de la perte, du vol ou de l’utilisation abusive. En plus de la la propriété matérielle, la propriété intellectuelle de notre représente un avantage concurrentiel.

• 14. Voyages d'affaires

  Avec les dirigeants, nos employés sont responsable de veiller à ce que le type et la portée des voyages d’affaires sont toujours proportionnels à la le but du voyage et qu’ils sont planifiés et en tenant compte des délais, des coûts et des coûts et les aspects environnementaux.

• 15. Traitement des infractions

  En cas de doute sur le respect des nos principes dans ce code de conduite, veuillez soulever dans l’esprit de notre communication ouverte. Tout La violation peut entraîner une perte de réputation et de les inconvénients pour l’employé concerné, son collègues et pour le groupe asiatique.

  Les violations du code de conduite du groupe asiatique peuvent être signalés immédiatement à votre service direct ou autre ou au service des ressources humaines. Vous peut également contacter un membre de la direction et le conseil d’administration à tout moment. Nous traitons toute signaler confidentiellement une infraction au code de conduite et protéger les employés qui font part de leurs préoccupations des conséquences négatives de leurs actions.