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elobau, employeur

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Depuis quelques années, nous réalisons des sondages réguliers (Great Place to Work®) auprès de nos collaborateurs pour identifier les points faibles de l’entreprise. Divers groupes de travail sont ensuite réunis pour trouver des solutions. Ils sont ouverts à tous les collaborateurs intéressés, offrant ainsi concrètement la possibilité de s’investir personnellement dans l’entreprise.


Équilibre vie professionnelle-vie familiale


Nous aidons nos collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie familiale en proposant différents modèles de travail. Nous tenons des comptes temps travail-vie privée pour les périodes intenses en famille ou au travail : il est possible de renforcer ou d’alléger les heures de travail en fonction de la situation (ex. garde de proches).


Extrait de nos prestations employeur

 

  • Optimisation de la rémunération nette par réagencement du salaire
  • Programme de gestion de la santé en entreprise – journée annuelle de la santé
  • elobau – Programme de service de vélo « Nimm’s Rad »
  • Conseil social gratuit
  • Aide à la garde des enfants
  • Aide financière pour la garderie municipale pendant les vacances scolaires


Garderie interne pendant les vacances d’été


Pour les enfants de collaborateurs entre 8-12 ans, nous proposons depuis 2011 notre camp technique. Dans ce cadre, les jeunes filles et les jeunes garçons intéressés ont la possibilité de réaliser leurs premiers projets techniques conseillés par nos apprentis dans l’atelier de formation. Au cours de la semaine que dure ce ministage, les participants découvrent également le poste de travail de leurs parents.

 
Great Place to Work ®
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