Wir sind klimaneutral seit 2010

Unternehmenskultur

  • Maxime: „Mensch im Mittelpunkt“ – „Füreinander & Miteinander“
  • Ergänzend dazu haben wir „Leitsätze für gute Kommunikation“ etabliert
  • Alle zwei Jahre Teilnahme an „Great Place to Work“- Studie mit anonymer Mitarbeiterbefragung
  • Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit über 7 Jahre, Fluktuationsquote 2017 3,26%
  • Über 50% der Bewerbungen sind Initiativbewerbungen
  • Diverse Arbeitsgruppen zur Mitarbeiterbeteiligung und Verbesserung der Arbeitsplatzkultur
  • Collaboration-Software „beekeeper“
  • „Kummerkasten“ für den direkten Dialog mit der Geschäftsführung zur schnellen und unbürokratischen Behebung von Missständen

Bildung

  • Geschäftsführer-Talk und Nachhaltigkeitsschulung für alle neuen Mitarbeitenden
  • Intensive Personalentwicklung (mehr als 200 Maßnahmen pro Jahr)
  • Kollegiale Beratung für Führungskräfte
  • Betriebliche Weiterbildung mit Angeboten für verschiedene Mitarbeitergruppen und Kompetenzbereiche
  • Mitarbeiterentwicklungsgespräch mit verbundenen Maßnahmen in den nächsten 12 Monaten
  • Wir haben durchschnittlich 40 Auszubildende im Unternehmen in acht verschiedenen Ausbildungsberufen
  • Kooperationen mit lokalen Schulen und Hochschulen
  • Jedes Jahr mehrere Studienplätze für duale Studiengänge und individuelle Lösungen für berufsbegleitende Fortbildung unserer Mitarbeitenden

Gesundheit

  • Ganzheitliches, nachhaltiges Betriebsgesundheitsmanagement
  • Arbeitskreis Gesundheitsmanagement
  • Ergonomie-Team
  • Schulung der Führungskräfte
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitstage
  • Firmenfitness am Arbeitsplatz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

Chancengleichheit

  • Das Durchschnittsalter bei elobau betrug Ende 2017 38,9 Jahre (Frauen: 41,0 Jahre; Männer: 36,3 Jahre). In den vergangenen Jahren ist es uns gut gelungen, eine ausgewogene Belegschaftsstruktur aufzubauen.
  • Bei elobau arbeiten fast 30 verschiedene Nationen.
  • elobau beschäftigt geflüchtete Menschen sowohl im Rahmen von Praktika, Ausbildungsverhältnissen und Festanstellungen.
  • Wir bauen die Beschäftigung von behinderten Menschen und der Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten aus.

Fairer Verdienst

  • Eigenverantwortlich entwickeltes transparentes Vergütungssystem in der Produktion
  • Betriebliche Altersvorsorge mit einem Angebot für einen Nachhaltigkeitsfonds

Betriebliche Sozialleistungen

  • Zusatzleistung Benefitcard (44€ mtl.)
  • Zeitwertkonto
  • Beratung zur Betrieblichen Altersversorgung
  • Nettoentgeltoptimierung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kostenlose Sozialberatung
  • Kostenfreies Auftanken von Pedelecs und E-Fahrzeugen
  • Soziale Aktionen
  • Betriebssport (40 Mitarbeiter in präventiven Kursen)
  • Rabattierte Öko-Energietarife für den privaten Haushalt

Faire Arbeitszeiten

  • Definierte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, aber rund 40 verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Gleitzeitmodell mit Kernzeit im überwiegenden Teil des Betriebs
  • Nur zwei Abteilungen mit dauerhaftem Zwei-Schicht-System (Montag bis Freitag und ohne Nachtschicht)
  • Home-Office-Regelung
  • Möglichkeit zu 3-monatigem Sabbatical

Ernährung

  • Zertifizierte Bio-Kantine
  • Kostenfrei Bio-Äpfel, Fair-Trade Kaffee und Bio-Tee, Bio-Produkte in Snackautomaten
  • Persönliche Kaffeebecher für alle Mitarbeiter

Mobilität

  • Tagesgenaue Erfassung vor Pendel-Emissionen (Verkehrsmittel) für die Unternehmensklimabilanz
  • Kostenloses Laden für Elektrofahrzeuge und Pedelecs während der Arbeitszeit
  • Ökologische Kriterien für Dienstwagen
  • Fahrrad-Leasingprogramm „Nimm’s Rad“
  • Werksfahrräder
  • Reiserichtlinie mit Fokus Bahn

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