Zahlen/Daten/Fakten
- 98 Angebote im Trainingskatalog
- 237 Durchgeführte Veranstaltungen vergangenes Jahr
- 1195 Teilnahmen an eLearnings
- 2239 Teilnahmen an Schulungen & Workshops
Unsere Angebote
Trainingskatalog
In unserem Trainingskatalog bieten wir derzeit ca. 100 unterschiedliche Formate aus 7 Themenbereichen an. Unseren Trainingskatalog entwickeln wir kontinuierlich weiter und gehen so auf die Bedarfe der Mitarbeitenden ein.
eLearnings
Zusätzlich zu den Angeboten im Trainingskatalog bieten unsere eLearnings die Möglichkeit, sich selbständig sowie orts- & zeitunabhängig zu individuellen Themen weiterzubilden.
Job Rotation
Im Rahmen der JobRotation erhalten Mitarbeitende von elobau Einblick in andere Unternehmensbereiche. So tragen wir dazu bei, die Vernetzung und das gegenseitige Verständnis bei elobau zu verstärken.
Kollegiale Beratung
Das Format der Kollegialen Beratung bietet die Möglichkeit, sich nach einer vorgegebenen Methode über berufliche Themen und Fragen gegenseitig zu beraten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Transformationsbegleitung
Auch bei der Transformationsbegleitung leistet die eloAcademy einen wichtigen Beitrag und gestaltet mit Teams oder Abteilungen hinsichtlich deren Struktur, Organisationsform und internen Rollen einen Veränderungsprozess.
Studierendenbetreuung
Neben dualen Studienplätzen bieten wir Praktika sowie auch die Möglichkeit zur Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit an. Dadurch fördern wir praxisnahes Lernen und die persönliche Weiterentwicklung von Studierenden.
AfterWorkShops
Neben den Angeboten aus dem Trainingskatalog und den Onlinetrainings können alle Mitarbeitenden sowohl an den AfterWorkShops der eloAcademy teilnehmen als auch selbst eigene AfterWorkShops für Kolleginnen und Kollegen anbieten.
-
Projekte
Zudem stehen wir allen elobau Fachbereichen mit Kopf, Herz und Hand in der Planung, Durchführung und Evaluation von Online- und Präsenzformaten sowie ganzen Veranstaltungsreihen zur Seite und begleiten somit aktiv verschiedenste Lern- und Befähigungsprozesse innerhalb der Organisation.
Wir stellen uns vor
Play
Unser Selbstverständnis
Ziel der eloAcademy ist es, durch ihre Aktionen, Angebote und Programme maßgeblich zur fachlichen als auch kulturellen Organisationsentwicklung beizutragen.
Sie unterstützt dabei, unternehmensinterne Fachkräfte auszubilden und schafft Rahmenbedingungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu ‚Unternehmer*innen im Unternehmen‘ zu entwickeln. In diesem Zusammenhang setzt sie sich dafür ein, dass Mitarbeitende nicht nur unternehmerisch denken sollen, sondern auch eigenverantwortlich unternehmerisch handeln dürfen.
Die eloAcademy gestaltet und begleitet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Organisation. Der Fokus ist dabei stets darauf gerichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende auf direktem Weg seinen maximalen Wertbeitrag im Sinne und in Richtung des Kunden leisten kann.
Die eloAcademy schafft langfristig ein Umfeld, in dem lebendiges Lernen im Sinne einer netzwerkbasierten Lernkultur stattfinden kann. Zur Generierung unternehmensinterner Fachkräfte auf hohem Qualifikationsniveau zeigt sie sich verantwortlich für die Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden.
Unser Team
Das Team der eloAcademy ist zuständig für alle Themen rund um das Thema Weiterbildung bei elobau. Als Abteilung innerhalb von Human Relations arbeitet das Team in Selbstorganisation im Funktionskreis Personal- und Organisationsentwicklung zusammen und bringt sich aktiv in alle Unternehmensbereiche ein.
(Von Links nach Rechts: Annika Briechle, Jan Bühlmaier, Stefanie Birk, Rebecca Fasel)
