Referent für Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als familiengeführtes Stiftungsunternehmen mit weltweit rund 1.200 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt.

Bei uns gilt die Maxime „Menschen im Mittelpunkt“ und Nachhaltigkeit hat oberste Priorität. Deshalb veröffentlichen wir einen Gemeinwohl-Ökonomiebericht.

Was Dich bei uns erwartet

Unsere Organisation ist im stetigen Wandel und wird sich weiterhin verändern. Dabei spielt die digitale Transformation eine zentrale Rolle. Aktuell befinden wir uns in den Tiefen von drei Implementierungen: eine neue Kommunikationsplattform, ein neues HR-System sowie ein neues ERP-System. Dadurch ist vieles in Bewegung. Diese Veränderung sowie alles, was damit einhergeht, möchten wir gut begleitet wissen. Hier kommst Du ins Spiel!

• „Alles, was bei elobau entsteht, entsteht durch Menschen“ – als Teil des Teams der Personal- und Organisationsentwicklung begleitest Du mit diesem Selbstverständnis verschiedenste, fachbereichsübergreifende Projekte im Kontext der Organisationsentwicklung
• Du erhebst eigenverantwortlich Treiber, Bedürfnisse und Ängste der elobauer*innen im Rahmen von Change-Projekten und der Digitalen Transformation und leitest daraus konkrete Konzepte für weitere Schritte ab
• Zusammen mit Deinen Kolleg*innen aus der Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitest Du Befähigungsinitiativen sowie Workshops und führst diese -wo notwendig- in Zusammenarbeit mit weiteren Fachabteilungen auch selbst durch
• Als Experte für organisationale Veränderungen, Transformation, Kommunikation und Zusammenarbeit berätst Du Führungskräfte, Abteilungen und interdisziplinäre Teams auf ihrem Weg in die Zukunft der neuen, digitalisierten Arbeitswelt

Was Du mitbringst

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich (Organisations-, Wirtschafts-) Psychologie, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Studiengang, konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position sammeln und warst im Idealfall bereits an Softwareimplementierungsprozessen beteiligt
• Du verstehst Kultur als den Schatten einer Organisation, weißt, dass man Change nicht managen oder gar steuern kann und fängst nicht an, den Begriff „Systemtheorie“ im Duden nachzuschlagen
• In Menschen siehst Du keine Zahnrädchen oder gar Ressourcen, sondern eigenständige, mündig agierende Individuen, die Lust darauf haben, einen Beitrag zum großen Ganzen zu leisten
• Du selbst hast große Lust darauf, die Zukunft von elobau aktiv mitzugestalten, scheust Dich nicht vor konzeptionellen Arbeiten oder Moderationsaufgaben und verfügst über grundlegende Projektmanagementerfahrung
• Auf Deutsch und Englisch verständigst Du Dich sicher in Wort und Schrift

Worauf Du Dich freuen kannst

• Marktkonforme Grundvergütung inkl. 13. Monatsgehalt und freiwilliger Erfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Subventionierte EGYM-Wellpass Mitgliedschaft
• Fahrradleasing
• Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien sowie Kinder-Technikcamp in den Sommerferien
• Sozialberatung im Betrieb
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsfeiern
• Home-Office

Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen. Bitte lass uns Deine Bewerbung im PDF-Format (max. 8 MB) über unser Onlineportal zukommen. Für Fragen steht Dir unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners findest Du, wenn Du den Button „JETZT BEWERBEN“ anklickst.